Wymiar czasu pracy 2022
Wszelkie zagadnienia związane z czasem pracy regulują przepisy kodeksu pracy. Kodeks reguluje między innymi kwestię normy czasu pracy, pracę w godzinach nadliczbowych oraz nocnych, określa systemy czasu pracy, pracownicze okresy rozliczeniowe oraz urlopy.
Norma czasu pracy
Zgodnie z art. 129. § 1. KP podstawowy czas pracy, a więc czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy wynosi 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Norma czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym dokonywane jest rozliczenie czasu pracy. Okres rozliczeniowy określa pracodawca, w ramach dozwolonych przez przepisy kodeksu pracy. Co do zasady ustalony okres rozliczeniowy nie może przekroczyć 4 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionej sytuacji okres rozliczeniowy może zostać przedłużony do 12 miesięcy.
Wymiar czasu pracy
W celu określenia liczby godzin pracy obowiązujących pracownika w danym okresie rozliczeniowym należy dokonać następujących obliczeń:
- Mnożymy 40 godzin (norma tygodniowa) x liczba tygodni przypadająca w okresie rozliczeniowym
- Dodajemy iloczyn 8 godzin (norma dobowa) x liczba tzw. dni wystających, czyli pozostałych dni od poniedziałku do piątku w okresie rozliczeniowym (nieobjęte obliczeniami w kroku pierwszym)
- Odejmujemy od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu tygodnia niż niedziela
Święta wymienia ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.). W 2022 r. święta obniżające wymiar czasu pracy, a więc przypadające w innym dniu niż niedziela, wypadają:
1 stycznia (sobota) – Nowy Rok,
6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli,
18 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
3 maja (wtorek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
16 czerwca (czwartek) – dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada (wtorek) – Wszystkich Świętych,
11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości,
26 grudnia (poniedziałek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Poniższa tabela prezentuje wymiar czasu pracy dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dla poszczególnych miesięcy roku 2022, wraz z obliczeniami:
| okres rozliczeniowy | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
|---|---|---|---|
| styczeń 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień – 8 godz. x 2 święta | 152 | 19 |
| luty 2022 | 40 godz. x 4 tyg. | 160 | 20 |
| marzec 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni | 184 | 23 |
| kwiecień 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień – 8 godz. x 1 święto | 160 | 20 |
| maj 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
| czerwiec 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
| lipiec 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień | 168 | 21 |
| sierpień 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni – 8 godz. x 1 święto | 176 | 22 |
| wrzesień 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni | 176 | 22 |
| październik 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień | 168 | 21 |
| listopad 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 2 święta | 160 | 20 |
| grudzień 2022 | 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 1 święto | 168 | 21 |
Klienci naszego biura rachunkowego mogą powierzyć nam kwestię rozliczania czasu pracy swoich pracowników, do czego serdecznie zachęcamy. Rozliczanie czasu pracy pracowników, ustalanie liczby nadgodzin i ewentualnych dodatków za nadgodziny świadczymy w ramach usług płacowych. Po więcej szczegółowych informacji odnośnie świadczonych przez biuro rachunkowe DD Tax usług płacowych i usług kadrowo-płacowych zapraszamy na naszą stronę internetową zakładka: Kadry i Płace.
Zachęcamy do odwiedzenia strony głównej Bloga naszego biura rachunkowego, na której znajdą Państwo wiele innych pomocnych artykułów i poradników dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, księgowości, oraz kadr i płac.
Jeżeli treść artykułu okazała się być pomocna i chcielibyście Państwo zobaczyć ich więcej w przyszłości to zachęcamy do polubienia naszej strony na Facebook’u i pozostawienie kilku słów komentarza.
