Usługi księgowe oraz kadry i płace
DD Tax – biuro rachunkowe Brodnica
Blog naszego biura rachunkowego powstał z myślą o przedsiębiorcach. Zarówno tych, którzy prowadzą księgowość w formie ksiąg handlowych (pełna księgowość), jak również tych, którzy prowadzą księgowość w formie uproszczonej jak np. Księga Przychodów i Rozchodów (KPiR). Przydatne informacje znajdą tu również pracownicy działu kadry i płace oraz księgowości.
Poprzez zamieszczane tu wpisy za darmo dzielimy się naszą wiedzą zarówno z osobami odwiedzającymi stronę jak również z naszymi klientami.
Mamy nadzieję, że znajdziecie tu Państwo wiele przydatnych materiałów, które pomogą w rozwiązaniu Waszych problemów, poszerzą wiedzę z zakresu księgowości, podatków lub kadr i odpowiedzą na nurtujące Was pytania w tych i innych dziedzinach. Nieustannie staramy się rozwijać i chcemy za pomocą naszego bloga dać taką możliwość również Wam.
Na jaki temat mogę znaleźć tu informacje?
Ze względu na to że świadczymy usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe blog będzie zawierał porady i odpowiedzi na pytania związane z tematyką: księgowości prowadzonej samodzielnie lub przez biuro rachunkowe, zagadnień kadrowych i płacowych, świadczeń pracowniczych, różnego typu rozliczeń, deklaracji, podatku VAT, PIT, CIT i wielu innych kwestii.
Wyróżnione wpisy
KPiR, ryczałt czy pełna księgowość — czym różnią się formy księgowości?
KPiR, ryczałt i pełna księgowość to pojęcia, z którymi szybko spotyka się osoba zakładająca firmę albo przedsiębiorca porządkujący swoje rozliczenia. Wybór sposobu prowadzenia księgowości i formy opodatkowania wpływa na zakres dokumentów, sposób liczenia podatku, koszty obsługi księgowej oraz ilość informacji dostępnych o firmie.
W artykule wyjaśniamy, czym różni się KPiR od ryczałtu i pełnej księgowości, kiedy dana forma może być odpowiednia oraz co warto ustalić z biurem rachunkowym przed podjęciem decyzji.
Zakładanie firmy od nowego roku — co warto ustalić z biurem rachunkowym przed startem?
Zakładanie firmy od nowego roku to dla wielu osób naturalny moment na rozpoczęcie działalności. Nowy rok oznacza nowy okres rozliczeniowy, świeży plan działania i większą motywację do uporządkowania spraw formalnych. Warto jednak pamiętać, że decyzje podjęte na starcie mogą mieć wpływ na podatki, ZUS, sposób prowadzenia księgowości i codzienną organizację dokumentów.
W artykule wyjaśniamy, co warto ustalić z biurem rachunkowym przed rozpoczęciem działalności, jakie pytania dobrze zadać jeszcze przed rejestracją firmy i dlaczego nie warto zostawiać księgowości na ostatnią chwilę.
Księgowość online — jak wygląda współpraca z biurem rachunkowym bez wożenia dokumentów?
Księgowość online to wygodna forma współpracy z biurem rachunkowym, w której dokumenty, informacje i bieżąca komunikacja mogą być przekazywane zdalnie. Przedsiębiorca nie musi regularnie dostarczać faktur osobiście, a rozliczenia mogą być prowadzone w uporządkowany i bezpieczny sposób. W artykule wyjaśniamy, jak działa księgowość online, jakie dokumenty można przekazywać zdalnie, dla kogo jest to dobre rozwiązanie oraz na co zwrócić uwagę przed rozpoczęciem współpracy z biurem rachunkowym online.
Zmiana biura rachunkowego od nowego roku — kiedy warto zacząć?
Zmiana biura rachunkowego od nowego roku to decyzja, którą wielu przedsiębiorców odkłada na ostatnią chwilę. Tymczasem druga połowa roku jest dobrym momentem, aby spokojnie ocenić dotychczasową współpracę, sprawdzić, co nie działa i przygotować się do przejścia do nowego biura bez presji czasu. W artykule wyjaśniamy, kiedy warto rozważyć zmianę biura rachunkowego, jakie sygnały powinny dać do myślenia oraz jak przygotować dokumenty i informacje potrzebne do rozpoczęcia współpracy.
Outsourcing kadrowo-płacowy | Outsourcing kadr i płac
Czym jest outsourcing kadrowo-płacowy?
Outsourcing kadr i płac bądź samych płac polega na wydzieleniu na zewnątrz przedsiębiorstwa całości lub części funkcji związanych z obsługą kadrową i naliczaniem płac. Najprościej mówiąc firmy decydujące się na outsourcing kadrowo-płacowy rezygnują z tworzenia własnego działu kadrowego i tworzenia dodatkowego etatu dla kadrowej/kadrowego. W zamian podpisują umowę z firmą / biurem rachunkowym / biurem kadrowo-płacowym na obsługę kadr i płac w swojej firmie.